Approfondir la lecture du bilan social
Approfondir la lecture du bilan social
1 jour
Les objectifs de la formation
Savoir utiliser les indicateurs du bilan social, comme outil au service de l’action des Instances Représentatives du Personnel.
Connaître le rôle du CSE lors de la remise d’avis sur le bilan social.
Intégrer le bilan social dans la consultation annuelle sur la Politique Sociale.
Soulever les principales problématiques sociales au sein de l'entreprise.
Durée
1 jour
(7h)
Public
Représentants du personnel
Prérequis
Aucun
prérequis
les modalités
Café d’accueil
Horaires :
• 9H30 – 17H30
• Pause déjeuner (1H)
Lieu de la formation :
• Visio : un lien est envoyé 48h avant la formation
• Présentiel : dans les locaux de Tandem / dans les locaux de l’entreprise
Délai de demande de congé :
Le document de demande de congé est à adresser à l’employeur 30 jours avant la formation.
Prérequis : aucun prérequis n’est demandé pour accéder à cette formation.
Evaluation : évaluation des objectifs, des connaissances et de la compréhension des sujets abordés lors de la session au travers de quiz et de cas pratiques.
Au terme de la formation : une attestation de présence vous sera remise.
Formation synchrone : échanges avec les autres apprenants en temps réel.
Méthodes de travail : des exercices de mises en situation et des cas pratiques sont effectués tout au long de la formation.
Toutes nos formations dispensées dans nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap moteur.
Pour tout autre handicap, merci de prendre contact avec la référente formation pour vérifier la faisabilité, quelle que soit la nature du handicap. (Aurélia Parchantou : 06 42 19 79 65)
Un ajustement du temps et de la durée de la formation pourront être envisagés.
le Programme
- Entreprises concernées, groupe, UES, condition d’effectif,
- Cas des entreprises à établissements multiples.
- Un référentiel social fédérateur,
- Un outil pour objectiver les débats,
- Construire son tableau de bord à partir du bilan social.
- Les 7 chapitres en matière d’indicateurs,
- Des minima à négocier à la hausse et à adapter en fonction des spécificités de l’entreprise
- Un document récapitulatif annuel et unique,
- La base de données économiques et sociales, en substitution du bilan social : l’occasion d’y ajouter des indicateurs pertinents propres au secteur d’activité.
- Communication du projet de bilan social : destinataires et délai,
- Les principes et les conseils d’analyse du bilan social,
- Consultation du CSE, nature et conséquences de l’avis du CSE.
- Les destinataires du bilan social définitif,
- Le rôle du commissaire aux comptes.
- Les faiblesses du document,
- Les apports complémentaires : rapport annuel RSE (grandes entreprises), documents de la NAO, autres informations sociales de la BDES (tableaux sur la situation de l’emploi, sur la situation comparée des femmes et des hommes), documents issus des consultations, etc.
nos tarifs
En intra
-
à partir de 5 et jusqu'à 12 personnes maximum
En intra
-
jusqu'à 4 personnes maximum
En inter
-
à partir de 5 et jusqu'à 12 personnes maximum
En inter
-
jusqu'à 4 personnes maximum
